embauche
Définition
L'embauche désigne l'action de recruter et d'engager une personne pour occuper un poste de travail au sein d'une organisation (entreprise, association, administration). C'est la phase finale d'un processus de recrutement qui aboutit à l'intégration d'un nouveau salarié. Cette action implique généralement la signature d'un contrat de travail (CDI, CDD, etc.), la définition des conditions d'emploi (salaire, horaires, fonctions) et marque le début de la relation de travail entre l'employeur et l'employé. L'embauche est un acte juridique et social important : elle engage les deux parties et formalise leurs droits et obligations. Dans un sens plus large, on parle aussi d'embauche pour désigner le fait de prendre quelqu'un à son service pour une tâche précise, même en dehors d'un cadre strictement professionnel. C'est un terme central dans le monde du travail et de l'économie.
Définition simple
L'embauche, c'est quand une entreprise ou une organisation décide de prendre une nouvelle personne pour travailler avec elle. C'est le moment où on signe un contrat et où on devient officiellement un employé.
✏️Exemples d'utilisation
- •"L'embauche du nouveau directeur marketing est prévue pour le mois prochain."
- •"La période d'essai commence juste après l'embauche."
- •"Pour son premier job d'été, son embauche s'est très bien passée."
💡À retenir
Le terme 'embauche' est souvent utilisé dans le langage courant pour parler du fait de trouver un emploi ('Il a réussi son embauche'). Il ne faut pas le confondre avec le 'recrutement', qui est le processus complet pour trouver un candidat, alors que l'embauche est l'acte final d'engagement. L'embauche est un moment clé dans la vie professionnelle et a des implications légales importantes (droit du travail).
