faire-valoir
Définition
Un faire-valoir est une personne (ou parfois un objet) dont le rôle principal est de mettre en valeur une autre personne, généralement par contraste. Dans une interaction, le faire-valoir sert de repoussoir ou de miroir qui, par ses caractéristiques opposées (moins d'intelligence, moins de talent, un physique différent, un caractère effacé), fait ressortir les qualités du personnage principal. On rencontre souvent ce concept au théâtre, au cinéma ou dans les arts du spectacle, où un personnage secondaire est explicitement conçu pour faire briller le héros. Par exemple, le valet balourd qui fait paraître son maître plus intelligent, ou l'acolyte maladroit qui met en relief l'adresse du protagoniste. Cette notion dépasse le domaine artistique et s'applique à la vie sociale : dans un groupe, une personne peut involontairement jouer ce rôle si son attitude ou ses compétences font ressortir, par comparaison, celles d'une autre. Le faire-valoir implique donc une relation asymétrique où l'un gagne en prestige aux dépens de l'autre, qui reste dans l'ombre.
Définition simple
Un faire-valoir est une personne dont le rôle est de faire briller quelqu'un d'autre, souvent en paraissant moins doué ou en servant de repoussoir. On le voit souvent dans les films ou les pièces de théâtre.
✏️Exemples d'utilisation
- •"Dans la pièce de Molière, le personnage de Sganarelle sert souvent de faire-valoir à son maître, don Juan, en incarnant la peur et la morale face à son audace."
- •"Dans un duo comique, l'un des humoristes joue souvent le rôle du faire-valoir, recevant les moqueries pour que l'autre paraisse plus drôle."
- •"Lors d'une présentation de groupe à l'école, si un élève est très mal préparé, il peut devenir involontairement le faire-valoir des autres qui semblent alors plus compétents."
💡À retenir
Il est important de distinguer le faire-valoir, rôle souvent subi ou imposé par un scénario, du simple partenaire ou de l'allié. Le faire-valoir a une fonction précise : créer un contraste qui avantage systématiquement l'autre. Cette notion invite à réfléchir sur les dynamiques de groupe et la manière dont les qualités des uns peuvent être soulignées par les défauts (réels ou supposés) des autres. Elle questionne aussi l'équité dans les relations humaines.
