lock-outés
Définition
Le terme "lock-outés" désigne des salariés à qui l'accès à leur lieu de travail est temporairement interdit par leur employeur, généralement dans le cadre d'un conflit collectif. Cette situation, appelée "lock-out" (ou grève patronale), est une mesure de pression utilisée par une entreprise, souvent en réponse à un mouvement de grève ou à des revendications jugées inacceptables. Contrairement à la grève où ce sont les salariés qui cessent le travail, dans un lock-out, c'est l'employeur qui décide de fermer l'établissement. Les salariés lock-outés se retrouvent donc privés de travail et, sauf dispositions conventionnelles spécifiques, souvent sans salaire. Cette pratique, encadrée par le droit du travail, est moins fréquente que la grève en France mais existe dans certains secteurs comme l'industrie ou les transports. Elle crée une situation tendue où le dialogue social est rompu, poussant parfois à la négociation.
Définition simple
Des salariés à qui leur patron interdit d'entrer travailler pour faire pression pendant un conflit. C'est l'inverse d'une grève : c'est l'entreprise qui ferme, pas les employés qui arrêtent.
✏️Exemples d'utilisation
- •"Après trois semaines de grève, la direction a décidé le lock-out : les 500 ouvriers se sont retrouvés lock-outés devant les portes closes de l'usine."
- •"Les négociations sur les salaires ayant échoué, les employés de la compagnie aérienne ont été lock-outés pendant dix jours."
- •"Dans ce conflit social complexe, ce sont finalement les salariés lock-outés qui ont dû porter l'affaire devant les prud'hommes."
💡À retenir
Il est important de distinguer le lock-out d'une fermeture d'entreprise pour motif économique (comme des difficultés financières). Le lock-out est une arme tactique et conflictuelle dans une négociation. Son usage peut être perçu comme une escalade dans un conflit social. Historiquement, il était plus utilisé au XXe siècle. Aujourd'hui, il est souvent remplacé par d'autres formes de pression (mise au chômage partiel, fermetures ponctuelles). Le statut des salariés lock-outés (droit au salaire, à l'assurance chômage) dépend des lois de chaque pays et des accords collectifs.
