appointements
Définition
Les appointements désignent la rémunération fixe et régulière versée par un employeur à un salarié, généralement mensuellement, en contrepartie de son travail. Contrairement au salaire qui peut être horaire ou variable, les appointements correspondent à un montant prédéfini dans le contrat de travail. Ce terme s'applique particulièrement aux employés de bureau, cadres et fonctionnaires dont la paie est établie sur une base mensuelle fixe. Historiquement, les appointements se distinguaient des gages (pour les domestiques) et des honoraires (pour les professions libérales). Aujourd'hui, dans le langage courant, il est souvent synonyme de salaire mensuel, bien qu'il conserve une connotation plus formelle et administrative. La notion inclut l'idée de régularité et de prévisibilité du revenu, ce qui en fait un élément important de la sécurité financière des travailleurs.
Définition simple
Les appointements, c'est le salaire fixe qu'une personne reçoit chaque mois pour son travail, surtout si elle travaille dans un bureau ou comme cadre. C'est l'argent régulier que l'employeur verse à son employé.
✏️Exemples d'utilisation
- •"Ses appointements mensuels s'élèvent à 2 500 euros nets."
- •"Le contrat précise que les appointements seront versés le dernier jour ouvrable de chaque mois."
- •"Contrairement aux commerciaux qui touchent des commissions, les employés administratifs perçoivent des appointements fixes."
💡À retenir
Il est important de distinguer les appointements d'autres formes de rémunération : les commissions dépendent des ventes réalisées, les pourboires sont versés par les clients, et les honoraires concernent les professions indépendantes. Les appointements représentent donc la part stable du revenu, souvent complétée par des primes variables. Dans le monde professionnel contemporain, ce terme tend à être remplacé par "salaire mensuel" ou "rémunération fixe", mais il reste utilisé dans les documents administratifs et juridiques.
